Vzdělávání zaměstnanců DVI finančně podpořila EU

Letos v srpnu uspěla společnost DVI s žádostí ve výzvě Operačního programu Zaměstnanost. Ve velké konkurenci získal projekt Rozvoj profesních dovedností zaměstnanců společnosti Dopravní vzdělávací institut dotaci na vzdělávání zaměstnanců ve výši 1,36 milionu korun z prostředků EU.

Projekt navazuje na program Molek (MOnitoring LEKtorů), který na přelomu roku mapoval práci, motivaci a potřeby lektorů DVI. Jedním z hlavních doporučení externích hodnotitelů bylo věnovat se dalšímu vzdělávání a rozvoji lektorů.

V rámci podpořeného projektu má každý zaměstnanec společnosti DVI na následující dva roky předepsáno absolvování minimálně 40 hodin vzdělávacích kurzů. Pro lektory jsou připravené kurzy lektorských dovedností, netradičních výukových metod a osobnostního rozvoje. „Lektoři jsou naší nejpočetnější skupinou zaměstnanců, jsou v každodenním styku s posluchači a zákazníky. Proto jsme pro ně sestavovali plány kurzů zvlášť pečlivě. Chceme-li držet krok s moderními trendy ve vzdělávání, musíme se i my odpovídajícím způsobem dále vzdělávat,“ uvedla Blanka Havelková, předsedkyně představenstva DVI.

Akce ušity na míru

Pro vedoucí pracovníky je připravena vícedenní manažerská akademie, která je zaměřena na řízení týmu, komunikaci na pracovišti, delegování úkolů, motivaci zaměstnanců a poskytování zpětné vazby. Vedoucím pozicím jsou určeny kromě soft skills vzdělávání i kurzy odborné, například právní minimum, kde jim budou prezentovány aktuality z pracovně-právní legislativy, smluvního práva, GDPR a informační bezpečnosti. 

„Díky příznivému nastavení výzvy, kde byly lépe bodově hodnoceny ty projekty, které počítaly s co největším zapojením všech zaměstnanců v dané společnosti, můžeme tentokrát proškolit i pozice, na jejichž vzdělávání běžně mnoho zdrojů nezbývá,“ popsala Blanka Havelková. Na vzdělávací akce se tak mohou těšit mimo jiné i provozní zaměstnanci Dopravního vzdělávacího střediska v České Třebové, na které čekají kurzy prozákaznického přístupu, komunikačních dovedností a první pomoci, a zaměstnanci Svářečské školy.

Vzdělávací aktivity budou z velké části řešeny uzavřenými vzdělávacími akcemi na míru, o jejichž dodavateli bude rozhodovat vypsané výběrové řízení. Jednou z podmínek poskytnuté podpory byla povinnost realizovat školení mimo území hl. m. Prahy, všechny akce se tak uskuteční v regionech, kde má DVI svá Regionální vzdělávací centra. Harmonogram projektu počítá se zapojením 111 osob v průběhu let 2020 a 2021. „Věřím, že právě vzdělávání zaměstnanců je cesta, která přispěje k ještě vyšší kvalitě služeb, které DVI nabízí,“ uzavřela Blanka Havelková.